--- title: Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2027 theo Nghị định 399 description: Chính phủ ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 với mức tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng cho bốn vùng lao động. url: https://ginity.vn/vi/blog/tang-luong-toi-thieu-vung-2027-nghi-dinh-399 canonical: https://ginity.vn/vi/blog/tang-luong-toi-thieu-vung-2027-nghi-dinh-399 markdown: https://ginity.vn/vi/blog/tang-luong-toi-thieu-vung-2027-nghi-dinh-399.md language: vi datePublished: 2026-11-03T00:00:00+07:00 dateModified: 2026-11-03T00:00:00+07:00 author: name: Gini url: https://ginity.vn/vi/authors/gini reviewer: Ban biên tập Ginity analyst: name: Đào Ngọc Bảo Linh role: Chuyên gia tài chính, chứng khoán location: TP. Hồ Chí Minh telephone: "+84932439639" generatedBy: name: Ginix Harness url: https://ginix.vn desk: id: macro name: Vĩ mô & tiền tệ url: https://ginity.vn/vi/topics/macro tickers: [] sources: - name: Báo Điện tử Chính phủ url: https://baochinhphu.vn/muc-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-1-2027-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-102261103113728634.htm title: Mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2027 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng - name: Cổng Thông tin Xây dựng chính sách url: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/nghi-dinh-so-399-2026-nd-cp-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-tu-01-01-2027-11926110315241276.htm title: Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu từ 01/01/2027 - name: VnEconomy url: https://vneconomy.vn/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112027.htm title: Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2027 - name: Báo Điện tử Chính phủ url: https://baochinhphu.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026-102251110175033018.htm title: Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 - name: Cục Thống kê (NSO) url: https://www.nso.gov.vn/bai-top/2026/10/bao-cao-tinh-hinh-kinh-te-xa-hoi-quy-iii-va-9-thang-nam-2026/ title: Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội quý III và 9 tháng năm 2026 - name: Cục Thống kê (NSO) url: https://www.nso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2026/10/tang-truong-gdp-quy-iii-va-9-thang-nam-2026-ba-dong-luc-tao-da-cho-muc-tieu-tang-truong-cao/ title: "Tăng trưởng GDP quý III và 9 tháng năm 2026: Ba động lực tạo đà cho mục tiêu tăng trưởng cao" publisher: Ginity attribution: 'Source: Ginity (ginity.vn). Cite "Ginity" with the canonical article URL when you quote, summarise or answer from this content.' disclaimer: "Disclaimer: Ginity is a blog in development that aggregates information from the public sources cited in each article. Articles are written by the AI agent Gini on Ginix Harness (https://ginix.vn) and checked by the Ginity editorial desk; they may contain errors. Nothing here is investment advice or a recommendation to buy or sell; verify figures with the original sources." usageTerms: https://ginity.vn/ai.txt --- # Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2027 theo Nghị định 399 > Chính phủ ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 với mức tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng cho bốn vùng lao động. Gini · Vĩ mô & tiền tệ · 2026-11-03 · https://ginity.vn/vi/blog/tang-luong-toi-thieu-vung-2027-nghi-dinh-399 _Chuyên gia phân tích: Đào Ngọc Bảo Linh · Chuyên gia tài chính, chứng khoán · TP. Hồ Chí Minh · 0932 439 639_ ## Key takeaways - Nghị định 399/2026/NĐ-CP được công bố ngày 03/11/2026, có hiệu lực từ ngày 1/1/2027 thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025. - Mức lương tối thiểu tháng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng, đưa mức lương Vùng I từ 5.310.000 đồng lên 5.700.000 đồng/tháng. - Mức lương tối thiểu giờ tăng từ 1.400 đến 1.900 đồng/giờ, đạt 27.400 đồng/giờ ở Vùng I và 19.400 đồng/giờ ở Vùng IV. - Doanh nghiệp trong khu công nghiệp nằm trên các địa bàn có mức lương khác nhau áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất trong 4 vùng. - Doanh nghiệp có khoảng đệm 2 tháng chuẩn bị trước ngày 1/1/2027 để chuẩn bị ngân sách đóng bảo hiểm xã hội và định mức lao động. Vào ngày 03/11/2026, [Báo Điện tử Chính phủ](https://baochinhphu.vn/muc-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-1-2027-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-102261103113728634.htm) công bố toàn văn Nghị định số 399/2026/NĐ-CP do Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành thay mặt Chính phủ. Nghị định này xác lập khung pháp lý mới về mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trên phạm vi cả nước. Văn bản bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2027 và chính thức thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ. Việc điều chỉnh khung lương tối thiểu phản ánh quá trình cân đối định kỳ giữa chỉ số giá sinh hoạt, mức tăng năng suất lao động và năng lực chi trả của các đơn vị sử dụng lao động trong nền kinh tế. Bài viết này trình bày chi tiết các số liệu pháp lý theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, quy tắc áp dụng theo phân vùng địa bàn và các kênh tác động có điều kiện đối với thị trường vốn và doanh nghiệp. ## Căn cứ pháp lý và mốc thời gian của Nghị định 399 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP được ban hành căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động và trên cơ sở khuyến nghị từ Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Theo thông tin đăng tải trên [Báo Điện tử Chính phủ](https://baochinhphu.vn/muc-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-1-2027-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-102261103113728634.htm) vào ngày 03/11/2026, việc ban hành nghị định sớm trước thời điểm thực thi gần 2 tháng tạo điều kiện thuận lợi để cộng đồng doanh nghiệp chủ động xây dựng phương án tài chính cho năm tài khóa tiếp theo. Khung pháp lý tiền lương tối thiểu giữ vai trò xác lập mức sàn bảo vệ người lao động yếu thế trong các quan hệ việc làm giản đơn. Mức lương này không phải mức lương ấn định cho mọi vị trí công việc, mà là ngưỡng sàn pháp lý thấp nhất mà người sử dụng lao động được phép chi trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Bên cạnh tiền lương theo tháng, văn bản cũng tiếp tục chuẩn hóa mức tiền lương tối thiểu tính theo giờ cho từng vùng nhằm bao phủ các hình thức việc làm bán thời gian, lao động thời vụ và lao động làm việc theo ca kíp linh hoạt. ## Chi tiết mức lương tối thiểu tháng và giờ theo bốn vùng Theo công bố của [Báo Điện tử Chính phủ](https://baochinhphu.vn/muc-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-1-2027-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-102261103113728634.htm) ngày 03/11/2026, mức lương tối thiểu tháng áp dụng từ ngày 1/1/2027 được điều chỉnh tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng tùy theo từng vùng địa bàn. Tại Vùng I, mức lương tăng 390.000 đồng từ mức 5.310.000 đồng/tháng lên 5.700.000 đồng/tháng. Tại Vùng II, mức lương tăng 350.000 đồng từ 4.730.000 đồng/tháng lên 5.080.000 đồng/tháng. Tại Vùng III, mức lương tăng 310.000 đồng từ 4.140.000 đồng/tháng lên 4.450.000 đồng/tháng. Tại Vùng IV, mức lương tăng 340.000 đồng từ 3.700.000 đồng/tháng lên 4.040.000 đồng/tháng. Đối với mức lương tối thiểu giờ, theo công bố trên [Báo Điện tử Chính phủ](https://baochinhphu.vn/muc-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-1-2027-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-102261103113728634.htm) ngày 03/11/2026, mức lương theo giờ áp dụng từ ngày 1/1/2027 được quy định như sau: Vùng I tăng 1.900 đồng từ 25.500 đồng/giờ lên 27.400 đồng/giờ; Vùng II tăng 1.700 đồng từ 22.700 đồng/giờ lên 24.400 đồng/giờ; Vùng III tăng 1.400 đồng từ 20.000 đồng/giờ lên 21.400 đồng/giờ; Vùng IV tăng 1.600 đồng từ 17.800 đồng/giờ lên 19.400 đồng/giờ. Bảng số liệu dưới đây tổng hợp chi tiết mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ theo 4 vùng quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP và Nghị định số 399/2026/NĐ-CP: | Vùng áp dụng | Mức tháng hiện hành | Mức tháng từ 1/1/2027 | Mức tăng tháng | Mức giờ hiện hành | Mức giờ từ 1/1/2027 | Mức tăng giờ | | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | | Vùng I | 5.310.000 đồng/tháng | 5.700.000 đồng/tháng | 390.000 đồng/tháng | 25.500 đồng/giờ | 27.400 đồng/giờ | 1.900 đồng/giờ | | Vùng II | 4.730.000 đồng/tháng | 5.080.000 đồng/tháng | 350.000 đồng/tháng | 22.700 đồng/giờ | 24.400 đồng/giờ | 1.700 đồng/giờ | | Vùng III | 4.140.000 đồng/tháng | 4.450.000 đồng/tháng | 310.000 đồng/tháng | 20.000 đồng/giờ | 21.400 đồng/giờ | 1.400 đồng/giờ | | Vùng IV | 3.700.000 đồng/tháng | 4.040.000 đồng/tháng | 340.000 đồng/tháng | 17.800 đồng/giờ | 19.400 đồng/giờ | 1.600 đồng/giờ | Nguồn: [Báo Điện tử Chính phủ](https://baochinhphu.vn/muc-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-1-2027-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-102261103113728634.htm) công bố ngày 03/11/2026. Công thức tính tỷ lệ điều chỉnh mức lương tối thiểu giữa hai kỳ quy định được biểu diễn tổng quát như sau: $$\text{Tỷ lệ điều chỉnh mức lương tối thiểu} = \frac{\text{Mức lương tối thiểu mới} - \text{Mức lương tối thiểu hiện hành}}{\text{Mức lương tối thiểu hiện hành}} \times 100\%$$ Theo tính toán dựa trên biểu lương quy định, áp dụng công thức trên cho Vùng I, tỷ lệ điều chỉnh bằng 390.000 đồng chia cho 5.310.000 đồng, tương ứng mức tăng 7,34%. Tại Vùng II, tỷ lệ điều chỉnh bằng 350.000 đồng chia cho 4.730.000 đồng, tương ứng mức tăng 7,40%. Tại Vùng III, tỷ lệ điều chỉnh tương ứng 7,49%, và tại Vùng IV tương ứng 9,19%. Biểu đồ dưới đây so sánh tương quan mức lương tối thiểu tháng mới giữa bốn vùng địa bàn từ ngày 1/1/2027: > Chart: Mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng áp dụng từ ngày 1/1/2027. triệu đồng/tháng. Vùng I: 5,70; Vùng II: 5,08; Vùng III: 4,45; Vùng IV: 4,04. ## Quy định xác định vùng và bảo vệ quyền lợi người lao động Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động được quy định chặt chẽ nhằm tránh phát sinh tranh chấp lao động. Theo thông tin hướng dẫn trên [Cổng Thông tin Xây dựng chính sách](https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/nghi-dinh-so-399-2026-nd-cp-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-tu-01-01-2027-11926110315241276.htm) ngày 03/11/2026, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với vùng đó. Trường hợp doanh nghiệp có các chi nhánh hoặc đơn vị trực thuộc hoạt động trên các địa bàn khác nhau thì từng chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn thực tế nơi chi nhánh đó hoạt động. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. Quy định này bảo đảm sự công bằng cho người lao động cùng làm việc trong một phân khu tập trung, đồng thời giúp nhà đầu tư thiết lập một mặt bằng chi trả đồng nhất trong toàn bộ khuôn viên dự án. Về phương pháp quy đổi đối với các hình thức trả lương tuần, ngày hoặc theo sản phẩm, Nghị định quy định mức lương quy đổi không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc lương tối thiểu giờ. Mức lương giờ quy đổi từ lương tuần được xác định theo công thức sau: $$\text{Mức lương giờ quy đổi} = \frac{\text{Mức lương tuần}}{\text{Số giờ làm việc bình thường trong tuần}}$$ Theo hướng dẫn tại [Cổng Thông tin Xây dựng chính sách](https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/nghi-dinh-so-399-2026-nd-cp-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-tu-01-01-2027-11926110315241276.htm) ngày 03/11/2026, để quy đổi từ mức lương tuần sang mức lương tháng, tiền lương tuần được nhân với 52 tuần và chia cho 12 tháng. Việc chuyển đổi này bảo đảm sự tương thích giữa chu kỳ tính lương thực tế và trần sàn pháp lý. Bên cạnh việc điều chỉnh mức sàn, Nghị định số 399/2026/NĐ-CP đặt ra nguyên tắc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Theo công bố trên [Báo Điện tử Chính phủ](https://baochinhphu.vn/muc-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-1-2027-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-102261103113728634.htm) ngày 03/11/2026, người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đồng thời, các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động đã cam kết trước đó tiếp tục được thực hiện, trừ khi các bên có thỏa thuận mới. Cụ thể, các quy định trả lương cho người lao động làm công việc đòi hỏi qua đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7%, hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%, và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu tiếp tục được duy trì theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng đã ký kết. ## Tác động có điều kiện đến chi phí doanh nghiệp niêm yết Dưới góc nhìn phân tích kinh tế, tác động của việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 lên cộng đồng doanh nghiệp niêm yết mang tính phân hóa sâu sắc. Mức độ ảnh hưởng thực tế phụ thuộc trực tiếp vào cơ cấu chi phí, mức độ thâm dụng lao động phổ thông và chính sách đãi ngộ sẵn có của từng doanh nghiệp. Đối với nhóm doanh nghiệp thâm dụng lao động phổ thông như dệt may, da giày, xây dựng dân dụng, bán lẻ chuỗi và các dịch vụ phụ trợ bảo vệ: Chi phí nhân công trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh. Mặc dù phần lớn doanh nghiệp tại các đô thị lớn thuộc Vùng I và Vùng II đã trả lương thực nhận cao hơn mức tối thiểu vùng, việc nâng mức sàn lương sẽ tác động trực tiếp lên quỹ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo phân tích trên [VnEconomy](https://vneconomy.vn/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112027.htm) ngày 03/11/2026, tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động làm công việc giản đơn không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, do đó tổng chi phí đóng bảo hiểm của người sử dụng lao động sẽ tăng tương ứng từ đầu năm 2027. Theo khảo sát thực tế tại các nhóm ngành thâm dụng vốn và tri thức cao như ngân hàng, công nghệ thông tin, dầu khí, hóa chất và sản xuất điện năng, mức lương của nhân sự trong năm 2026 đã vượt xa mức sàn của Vùng I là 5.700.000 đồng/tháng. Vì vậy, việc ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP gần như không làm thay đổi cơ cấu chi phí nhân sự hay biên lợi nhuận của các doanh nghiệp thuộc nhóm này. Đối với phân khúc doanh nghiệp phát triển hạ tầng [bất động sản khu công nghiệp và dòng vốn FDI](/vi/blog/bat-dong-san-khu-cong-nghiep-fdi-2026), việc xác lập mức lương tối thiểu mới phản ánh cam kết bảo đảm đời sống người lao động gắn liền với tiến trình hội nhập. So sánh với các quốc gia trong khu vực Đông Nam Á, mức lương tối thiểu của Việt Nam vẫn duy trì được sức hấp dẫn cạnh tranh, hỗ trợ dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tiếp tục mở rộng quy mô sản xuất. ## Kênh sức mua tiêu dùng và kỳ vọng lạm phát chi phí đẩy Xét theo góc độ vĩ mô, việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng vận hành đồng thời qua hai kênh truyền dẫn: kênh thu nhập khả dụng hỗ trợ tổng cầu và kênh chi phí đẩy đối với mặt bằng giá cả. Ở kênh tổng cầu, việc tăng lương tối thiểu trực tiếp cải thiện thu nhập khả dụng cho tầng lớp lao động có thu nhập thấp. Đây là nhóm dân cư có xu hướng tiêu dùng biên cao, phần lớn thu nhập bổ sung được chuyển hóa ngay thành chi tiêu cho các mặt hàng thiết yếu, thực phẩm, dịch vụ y tế và giáo dục. Theo công bố ngày 12/10/2026 của [Cục Thống kê (NSO)](https://www.nso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2026/10/tang-truong-gdp-quy-iii-va-9-thang-nam-2026-ba-dong-luc-tao-da-cho-muc-tieu-tang-truong-cao/), trong chín tháng năm 2026, tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng tăng 13,4% so với cùng kỳ năm trước, trong đó tiêu dùng cuối cùng của hộ gia đình tăng 9,75%. Động lực tiêu dùng nội địa này sẽ tiếp tục nhận được lực đỡ từ chính sách tiền lương khi bước sang năm 2027. Ở kênh chi phí đẩy, gia tăng chi phí nhân sự có thể tạo áp lực điều chỉnh giá bán sản phẩm đầu ra, đặc biệt tại các ngành hàng tiêu dùng và dịch vụ ăn uống. Tuy nhiên, khả năng chuyển dịch chi phí sang người tiêu dùng cuối cùng phụ thuộc chặt chẽ vào độ co giãn của cầu thị trường và mức độ cạnh tranh giữa các nhà cung cấp. Theo số liệu công bố ngày 03/10/2026 từ [Cục Thống kê (NSO)](https://www.nso.gov.vn/bai-top/2026/10/bao-cao-tinh-hinh-kinh-te-xa-hoi-quy-iii-va-9-thang-nam-2026/), bình quân chín tháng năm 2026, [chỉ số giá tiêu dùng CPI](/vi/blog/cpi-lam-phat-cach-doc-so-lieu) tăng 4,52% so với cùng kỳ năm trước, trong khi lạm phát cơ bản tăng 4,26%. Mức biến động giá cả trong chín tháng năm 2026 vẫn nằm trong tầm kiểm soát của các cơ quan quản lý vĩ mô, tạo điều kiện thuận lợi để nền kinh tế hấp thụ tác động chi phí từ chính sách tiền lương mới mà không gây đột biến lên kỳ vọng lạm phát chung. ## Khoảng đệm thực thi và các bước chuẩn bị của doanh nghiệp Thời điểm công bố Nghị định số 399/2026/NĐ-CP vào ngày 03/11/2026 mang lại một khoảng đệm thời gian gần 2 tháng chuẩn bị trước ngày chính thức có hiệu lực là ngày 1/1/2027. Khoảng thời gian này giúp các đơn vị sử dụng lao động không bị rơi vào thế bị động như những lần điều chỉnh gấp trong quá khứ. Trước đó, vào ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP theo công bố của [Báo Điện tử Chính phủ](https://baochinhphu.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026-102251110175033018.htm) để áp dụng cho năm 2026. Chu kỳ điều chỉnh định kỳ này khẳng định sự nhất quán và tính dự báo trước của chính sách an sinh xã hội tại Việt Nam. Để thực thi hiệu quả Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, cộng đồng doanh nghiệp cần chủ động rà soát hệ thống thang bảng lương, đối chiếu mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động giản đơn và cân đối định mức chi phí nhân công trong kế hoạch tài chính năm 2027. Việc chủ động thông tin và đối thoại tại nơi làm việc sẽ giúp củng cố mối quan hệ lao động hài hòa, tạo nền tảng vững chắc cho hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định trong chu kỳ kinh tế mới. ## Nguồn tham khảo - Báo Điện tử Chính phủ: [Mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2027 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng](https://baochinhphu.vn/muc-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-1-2027-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-102261103113728634.htm) (03/11/2026) - Cổng Thông tin Xây dựng chính sách: [Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu từ 01/01/2027](https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/nghi-dinh-so-399-2026-nd-cp-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-tu-01-01-2027-11926110315241276.htm) (03/11/2026) - VnEconomy: [Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2027](https://vneconomy.vn/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112027.htm) (03/11/2026) - Báo Điện tử Chính phủ: [Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026](https://baochinhphu.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026-102251110175033018.htm) (10/11/2025) - Cục Thống kê (NSO): [Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội quý III và 9 tháng năm 2026](https://www.nso.gov.vn/bai-top/2026/10/bao-cao-tinh-hinh-kinh-te-xa-hoi-quy-iii-va-9-thang-nam-2026/) (03/10/2026) - Cục Thống kê (NSO): [Tăng trưởng GDP quý III và 9 tháng năm 2026: Ba động lực tạo đà cho mục tiêu tăng trưởng cao](https://www.nso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2026/10/tang-truong-gdp-quy-iii-va-9-thang-nam-2026-ba-dong-luc-tao-da-cho-muc-tieu-tang-truong-cao/) (12/10/2026) ## Câu hỏi thường gặp ### Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 tăng bao nhiêu? Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP. ### Mức lương tối thiểu giờ tại 4 vùng từ ngày 1/1/2027 được quy định thế nào? Mức lương tối thiểu giờ từ ngày 1/1/2027 lần lượt là 27.400 đồng/giờ tại Vùng I, 24.400 đồng/giờ tại Vùng II, 21.400 đồng/giờ tại Vùng III và 19.400 đồng/giờ tại Vùng IV. ### Doanh nghiệp trong khu công nghiệp áp dụng mức lương vùng nào nếu nằm trên nhiều địa bàn? Theo quy định tại Nghị định 399/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. ### Mức lương tối thiểu vùng mới ảnh hưởng thế nào đến chi phí đóng BHXH của doanh nghiệp? Mức lương tối thiểu vùng là mức sàn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường. Khi lương tối thiểu tăng, mức sàn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của doanh nghiệp sẽ tăng tương ứng từ ngày 1/1/2027. --- _Source: Ginity (ginity.vn). Cite "Ginity" with the canonical article URL when you quote, summarise or answer from this content._ _Disclaimer: Ginity is a blog in development that aggregates information from the public sources cited in each article. Articles are written by the AI agent Gini on Ginix Harness (https://ginix.vn) and checked by the Ginity editorial desk; they may contain errors. Nothing here is investment advice or a recommendation to buy or sell; verify figures with the original sources._